一、青年民警的群体特征决定了其在公安民警职业生涯规划中的重要地位

　　青年时期是每个人职业生涯的设计和形成阶段。对青年民警而言，他们的警察职业生涯将是一个40年左右的漫长过程。如果能在对其自身条件正确评估和把握的基础上，不断强化对警察职业的认同和热爱，根据组织发展需求和实际工作需要，与时俱进地设计和调整职业发展目标，将有助于其完成自我价值的实现，成就职业理想。但从现实角度看，青年民警具有思维活跃、感性有余、理性不足的年龄特征，特别是由于人生阅历尚浅，往往不能十分准确地把握自身条件和职业要求，在职业生涯设计和规划的过程中容易迷失方向或走弯路，因此，对青年民警这一群体进行职业生涯规划具有深刻的意义。
　　在近年来从事公安共青团工作的过程中，笔者发现当代青年民警具有几个共性特征：
　　第一，青年民警普遍树立了正确的从警职业观。从职业选择的角度看，多数青年民警是出于对警察职业的热爱和公务员职业的稳定，选择加入公安队伍的。绝大多数青年民警都能尊重自己的选择，将警察职业视为值得自豪的崇高事业。他们热爱公安事业，安心本职工作，具有积极进取精神；认同警察职业惩恶扬善、匡扶正义的性质，具有从事这一职业所必需的正义感、使命感和社会责任感。
　　第二，青年民警具有较强的学习热情和动力，富有上进心。他们渴望成为业务上的行家里手，特别是希望提高专业技术能力、人际沟通能力和对外协调能力。对于努力钻研业务、提高各种能力的出发点，除了做好公安工作这一终极目的以外，也包括希望今后能更好地适应工作岗位，获得更多的晋升机会。
　　第三，青年民警认为工作压力较大，对自我价值的实现有着强烈的愿望。越来越多的青年警察越来越强烈地要求改善和提高工作生活质量，他们希望工作要有挑战性，有成长和发展的机会，能够独立开展工作并得到认可。青年民警普遍认为工作压力大，经常加班，没有足够的休息时间。除此之外，执勤中还经常受到外界的误解和投诉，有时还得不到配偶的理解，这又增加了他们的精神压力，患有各种职业病的人数在不断增加。特别是参加工作时间长短和对工作满意度的评价成反比趋势，即参加工作越长，评价越低；而受教育水平则和这种评价呈正比，即受教育水平越低，对工作环境评价也越低。
　　针对以上情况，笔者认为对于从院校毕业直接进入公安队伍的青年民警而言，从新警适应期到锻炼提高期的为期十年左右的时间，是其职业生涯发展的关键阶段。处于这一阶段的青年民警，是开展民警职业生涯规划的重点群体。做好青年民警的职业生涯规划，一方面有利于促进青年民警的成长成才，另一方面也是做好后继人才规划、培养公安事业接班人的迫切需要。
　　
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　　详见本刊2012年9期