石子坚/文

　　编者按：
　　本栏目已经有一段时间没与大家见面了。从本册始，我们将陆续刊登几篇在美国当过警察的石子坚先生撰写的有关美国警务工作情况的文章，希望能对派出所民警有所启发。

　　迟  到

　　美国警察对迟到的定义是：在规定的开始履行职责的时间之后抵达工作岗位。
　　一般实际中的迟到有两类：一是有正当理由的迟到，有正当理由或事先申请批准的请假未被批准。确定理由是否正当可通过其他方法进行验证，或者该警员是否对避免迟到而采取了必要的努力。二是没有正当理由的迟到：没有假期而旷工。
　　当警员不能按期述职或者未经主管批准在工作日结束之前擅自离职，警员就会被扣减薪水。在没有请假而擅自旷工的情况下，警员会在质疑期被扣除薪水，然后接受纪律处分或者被停职。
　　警员在到职晚于规定时间的情形下，要通知自己的主管，主管会作出一个适当的询问调查，以确定警员的迟到行为是否有正当理由。如果迟到是有正当理由的，主管会依照下列程序进行处理：
　　（1）有正当理由的迟到在6分钟以内，不会被采取任何处理措施。
　　（2）有正当理由的迟到在16分钟或更长的时间,警员可以自己选择是接受给其放假或者在相同的时间里接受无薪假期。
　　如果迟到是没有正当理由的，主管会依照下列程序来处理（对于最近的无理由迟到的处理依据是建立在最近6个月的迟到总数基础上的）：
　　（1）第一次无理由迟到在6分钟以内,填写有关表格，并告知警员其迟到行为是没有正当理由的，并得到主管的询证。对警员不会采取进一步的处理措施。
　　（2）第一次无理由的迟到在16分钟或更长的时间，填写有关表格，并告知警员其迟到行为是没有正当理由的，并得到主管的询证。在整个迟到期间，警员会被放假并扣除薪水。
　　（3）在6个月的时间里，最后一次无正当理由的迟到，必须通知其主管，要对此警员进行纪律处分。
　　主管进行纪律处分的时候，要依照警官人权法案对警官采取处理措施，依照郡人事规则和生效的协商协议对警员采取处理措施。

　　病  假

　　美国警察部门的病假管理也比较规范，任何警员如果因病不能按时述职，首先应当通过巡区主管通知他们自己的主管或可以替代他们职责的人；提供一个病假期间可以找到警员的电话号码；除了紧急情况，通知病情至少应当在述职规定的时间到来之前的一个小时之内进行。其次，所有病假申请应当详细记载，批准或否决的职责由警员的主管来承担。另外还必须提供医生证明——警员如果要连续请病假5天以上应当向主管提交医生或其他被承认资格的医疗从业者的证明。证明应当确定警员的病情和警员失去了述职的能力或者只能履行部分职责，以及治疗的时间。
　　当警员病假期过长或令人质疑的病假被怀疑滥用假期，主管会要求那些连续请假40个小时或更少的警员，提交一份有关病情的书面证明。主管还会建议警员写出证明要求的原因。
　　如果警员不能提供上述文件就意味着警员是不符合上述条件的，并且他的申请也不会被批准。在这种情况下，警员请假的行为就会被认为是没有获得官方假期或有薪假期被否决的情形下的旷工。质疑期会被记录在薪水册上，会被作为“无薪假期”，在此假期内，警员的薪水会被扣除。以此同时，主管会要求警员进行医疗检测，由该主管对提出申请的警员行为和状况进行说明，郡医疗管理者要决定应当对警员采取何种类型的检测。当证实警员是在滥用假期时，就会对其采取纪律处分。
　　在警员因负伤或在请假超过15天以上的情形下，必须要由警员的私人医生或康复医生提供“回到工作岗位”的授权表，警员才能回到工作岗位。警员交上授权表后，还须进行体质监测，请医生来进一步说明警员现在的体质能否履行职责。授权表由警员的主管寄给职业医疗服务中心，放在警员的医疗档案中。
　　除了上述要求，警员如果事先知道自己要接受手术，进行特殊治疗，如治疗牙病或者进行视力治疗等，应当事先通知主管，使其能够调整工作计划。警员在病假期间处于暂时无职的状态，不能穿警察制服和驾驶警务车辆。