文/图/魏峰
　　
　　如何探索新形势下公安机关为辖区企业服务的新路子？新疆昌吉市公安局三工派出所立足三工镇“两河两路三园区”的区域特点，按照立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的要求，探索实施“四联四合”工作法，使维稳措施与经济要素实现最优配置，努力推进经济发展需求和社会保障“给力”的相辅相成，探索出一条公安业务积极主动服务经济发展的新路径。

　　“平安联防、资源整合”：全力开展隐患排查，为企业创造安全可靠的发展基础

　　三工派出所辖区现有各类企业110家，居昌吉市各乡镇之首。为企业发展提供安全稳定的发展环境，对全镇的经济发展尤为重要。三工派出所坚持“平安联防、资源整合”，全力开展隐患排查，为企业创造安全可靠的发展基础。
　　一是积极推进社会治安综合治理，充分发挥企业内保组织作用，强化24家重点治安单位、19家重点目标单位的示范引领作用；指导43家企业人防、物防、技防措施建设，通过以点带面，全面强化了规模性企业安防措施，促使企业安全防范达准；通过培训、检查、视频调度、联勤联动，提升企业安全防范水平和有效处置能力，确保企业内部安全稳定。今年以来，派出所共开展企业内部安全检查指导、安防培训417次，通过落实企业内部安全机制促进了企业安全生产。
　　二是联合企业所在村基层组织、企业办、安检、消防等部门进行联合安全检查，既防范了多头检查增加企业负担，又提高了综合发现问题的能力。通过开展帮扶式指导，帮助提醒企业及时消除了安全隐患。近一年来，开展联合检查100余次，现场纠正消防设施摆放不合理问题50个，消除安全隐患79处，有效助力了企业生产安全平稳运行。

　　“纠纷联调、力量融合”：全力化解涉企纠纷，营造安定和谐的发展氛围

　　三工派出所结合三工镇辖区企业多的特点，开拓创新，将“枫桥经验”引入企业管理服务体系，发挥积极保障作用，优先在新疆天缘中通物流有限公司试点运行“警企联防工作室”，引导企业员工树立有事找“警企联防工作室”的意识。随后，又在24家劳动密集型企业内部推广“警企联防工作室”，实施了企业负责人负总责、部门人员履专职，警务室民警、司法、劳保为成员的“三位一体”联调模式，形成了员工有事“有地方反映、有人接待、有快速联合化解结果”的机制，把涉企矛盾纠纷化解在企业内部，实现“矛盾不出企”、一般矛盾由企业自身进行调解，对需要其他政府部门参与调解的由警企联防工作室人员牵头联络，进行协同化解。2022年以来，共处理涉企警情127起，化解涉企矛盾纠纷20起，使得企业内部的刑事、治安案件得到有效防控，90家企业实现“零发案”，占比81.18%。派出所创新的“纠纷联调、力量融合”机制发挥了积极作用，保驾护航了企业生产的发展。